सामान काम सामान वेतन के मुद्दे पर हरियाणा सरकार ने लिया बड़ा फैसला

सुप्रीम कोर्ट के फैसले में अस्थायी कर्मचारी नियमित वेतनमान के हकदार हैं, साथ ही महंगाई भत्ता के साथ-साथ, सरकार में उनके साथियों के समान काम करने का एक स्वागत योग्य फैसला है। यह समानता के सिद्धांत के रूप में इतना श्रमिक कल्याण की पुष्टि नहीं करता है।

सुप्रीम कोर्त्मे दी गई सुनवाई के ऊपर हरियाणा  सरकारने अब तक का सबसे बड़ा फ़िसला सुनाया हे  उसने सभी अस्थायी रूपसे ए हुए कर्म्चारियोको सामान कम सामान वेतन का अनुरोध कर दिया हे और यह निर्णय इसी महीने से १ नम्बर को लागु हो जाएगा .  और इसके सामने गुजरात में २०१२ से चल रहा केस में कोई भी निर्णय नहीं आ पा रहा हे और और हर वक्त  कोई न कोई मौजूद ना रहने की वजह से केस को अगली तारीख के लिए सुनवाई में भेज दिया जाता हे

पंजाब सरकार और अस्थायी श्रमिकों द्वारा क्रॉस अपीलों में पारित होने वाले फैसले, हमारे संविधान में निहित समानता के अधिकार की अवधारणा की पुष्टि करते हैं यह कहते हैं कि समान कार्य के लिए समान वेतन का सिद्धांत एक स्पष्ट और स्पष्ट अधिकार का गठन करता है और हर कर्मचारी को नियुक्त किया जाता है, चाहे वह नियमित या अस्थायी आधार पर जुड़ा हो। विशिष्ट सत्तारूढ़ सरकार द्वारा नियोजित उन लोगों के लिए है लेकिन यह निजी क्षेत्र के लिए भी आदर्श है।

सर्कार का यह वाले आने वाले चुनाव के लिए भी होई सकता हे लेकिन इस असमय सभी अस्थायी कर्मचारी के लिए बड़ा तौफा लाया ऐसा लग रहा हे .

क्या था समान काम सामान वेतन का सुप्रीम कोर्ट का ऑर्डर ...?
मजदूरी बिल बढ़ने देखें, सच है, लेकिन एक फर्म के वेतन बिल अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा वे उद्योग के उत्पादों की मांग को बढ़ावा देंगे और अपने बच्चों की शिक्षा में निवेश करेंगे। लेकिन अदालत का फैसले नहीं छोड़ेगा बराबर वेतन वैध कर दिया गया है लेकिन मांग के लिए नहीं।

अदालत पूरी तरह से स्वीकार करती है कि कुछ श्रमिक स्थायी और अन्य हो सकते हैं, अस्थायी एक बार उसी तरह, एकमात्र कारण नियोक्ताओं को कुछ श्रमिकों को अस्थायी रखना पड़ता है और असंतुष्ट लचीलेपन की आवश्यकता होती है। यदि श्रमिक नियमित रूप से अपने कौशल को अपग्रेड करने में सक्षम थे, इस फैसले ने तय किया है कि क्या काम सामान्य रूप से किया जाता है या नहीं। सबूत का दंड मजदूर पर है जो समान वेतन का दावा करता है।

यह तर्कसंगत है इसके बाद, संघ के नेताओं को उस सुरक्षित काम पर ध्यान देना चाहिए जो रोज़गार में वेतन की गारंटी देता है। सरकार को लचीलेपन की आवश्यकता के साथ कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा श्रमिकों के आकार में कम नोटिस में सुधार करने के लिए श्रम कानूनों में सुधार, नए कौशल का किराया, ऊपर या नीचे बढ़ाए, रास्ता बनायेगा,

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